如果您的企业雇用雇员，各州和联邦的法律都要求您从他们的薪水中扣除收入，社会保险和医疗保障税。雇主自身也必须交纳与之配比的一定数量的社会保险税, 医疗保障税, 和雇员失业税。 只有按时按量交够这些“工资税”, 您的公司才符合联邦和州的税务法律规定。
当企业需要支付员工工资时，法律和国税局的相关规定让小型企业业主们处理起薪资管理事务来费时又头疼。小型企业业主平均每月要花费8小时来完成有关薪资管理工作。也就是说一年需要占用本来可以用于销售，探索新的商业机会，改进产品和服务，以及为客户服务的12个工作日。
华美联丰可以提供满足企业需要的薪资管理服务，使企业业主能够集中精力更好地经营企业。
企业为何要外包薪资管理? 下面是答案:
薪资管理工作降低了企业工作效率
企业外包薪资及相关管理工作可以提高企业员工的工作效率。减少雇佣相应专业人员的管理费用。
外包薪资管理可以节省企业的时间
华美联丰提供的薪资管理服务可以免除企业设定、更新、维护薪资管理系统的负担:再也不需要数据输入，再也不需要费心研究相关法律更改，使企业高枕无忧。
免除企业薪资税报缴的烦恼
专业的服务免除了企业自己计算和报送薪资税的出错风险。联邦、州、地方的薪资税法规经常变动而且越来越复杂。企业要花多少时间去研究这些法规并且保持信息更新呢？
让企业集中精力提高核心竞争力
我们专业的团队让企业集中精力提高核心竞争力。我们是财务专业人员, 确保您时刻享有财务专家的服务。
提供综合报表
企业可以获得好用又准确的薪资报表。另加很少的收费还可以获得工会报表、薪资证明、员工补助报表等服务。
获取最适合企业需求的薪资管理解决方案
没有一款薪资管理服务是万能的，因此华美联丰提供以下三种薪资管理服务供企业选择。
1.综合全面的薪资管理服务
华美联丰提供全面的薪资管理服务，包括：
及时做工资单，及时打印。
所有工资单都用激光打印机在空白支票单上打印，确保安全并符合联邦银行制度规定的编号标准。
免费直接转账支付税款
免费提供IRS和州薪资税报表以及通过EFTPS纳税
提供好用易懂的月、季度和年度薪资税报表，包括W-2, W-3和 各种1099 表格。
提供有关员工休假、病假、事假的详细记录
生成并报送新录用员工报表
提供维护良好的薪资记录
2.后续薪资管理服务。
华美联丰将企业手工做的薪资记录和其它信息录入数据库，从而为企业提供以下服务：
IRS和州薪资税报表以及通过EFTPS纳税
提供好用易懂的月、季度和年度薪资税报表，包括W-2, W-3和 各种1099 表格。
有关员工休假、病假、事假详细记录
生成并报送新录用员工报表
维护良好的薪资记录
3.在线薪资管理
企业可以将雇员的工作时间和收入安全地通过网络传送给华美联丰从而获得：
从自己的打印机上即时打印的工资单
免费直接转账支付税款
IRS和州薪资税报表以及通过EFTPS纳税
好用易懂的月、季度和年度薪资税报表，包括W-2, W-3和 各种1099 表格。
有关员工休假、病假、事假详细记录
生成并报送新录用员工报表
维护良好的薪资记录
4.个性化的薪资报表服务
政府管理部门总是要求各式各样的报表。华美联丰可以提供以下报表报送服务：
员工补助审计表
失业申请
社会保障审计
儿童抚养费审计
W-2 和W-3表
1099和1096表
联邦和州注册登记表
华美联丰如何收费？
在确定准确的收费数额以前我们需要先大致了解企业的情况以及企业需要什么样的服务。我们的收费绝对是大众客户能接受的。
|
